VIVE evaluerer udviklingsprojekt om nye organiseringsformer i ældreplejen

Der er behov for at gøre op med fastlåste kulturer og strukturer, der binder ressourcerne på uhensigtsmæssige måder og forhindrer medarbejderne i at levere en god ældreomsorg af høj faglig kvalitet. Spørgsmålet er, hvordan og på hvilken måde vi kan udvikle ældreomsorgen i Danmark – og om vi eventuelt kan hente inspiration i den hollandske Buurtzorg-model, der med små selvstyrende teams og deviser som kaffe først og mennesket før bureaukratiet har revolutioneret ældreomsorgen i Holland. Der er interessante formelementer, som vi måske kan bruge, for eksempel i form af mindre teams og større fleksibilitet i opgaveløsningen.

Fremfærd Sundhed og Ældre, som er en underafdeling af et samarbejde mellem parterne på det kommunale arbejdsmarked om at udvikle velfærdssamfundets kerneopgaver, har bevilget 2,5 millioner kroner til at samle kommuner, der arbejder med at udvikle ældreområdet, for eksempel ved at introducere mindre teams og en større fleksibilitet i opgaveløsningen. Fremfærd Sundhed og Ældre har etableret et udviklingsforum, hvor kommunerne kan mødes, få faglig inspiration og udveksle erfaringer. Der er knyttet seks kommuner til udviklingsforummet i perioden 2020-2021.

Formål

VIVEs evaluering skal med afsæt i projekt Nærvær og omsorg generere viden om, hvordan og hvorvidt det er muligt at finde nye og bedre veje for organisering af ældreomsorgen i Danmark, for eksempel med brug af mindre teams og større fleksibilitet i opgaveløsningen. Evalueringen skal endvidere understøtte udviklingsarbejdet med løbende vidensindspil.

Metoder

Evalueringen baseres på deltagelse i Fremfærd Sundhed og Ældres udviklingsforum samt afsluttende interview med medarbejdere og ledere i deltagerkommunerne. Hertil vil vi indsamle diverse skriftligt materiale om de lokale udviklingsprojekter i forbindelse med projektafslutning.