Udskudt tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

I de kommende år vil alderen for adgang til efterløn og folkepension gradvist stige. Det sker som følge af politiske reformer, der skal opmuntre danskerne til at blive længere på arbejdsmarkedet. Danmarks knap en halv million kommunalt ansatte er gennemsnitligt ældre end den øvrige arbejdende befolkning, og derfor bliver mange af dem blandt de første til at mærke følgerne af reformerne.
Formålet med denne rapport er at undersøge, hvilke følger reformerne kan få på de kommunale arbejdspladser. Hvad betyder alder på arbejdspladserne i dag, og hvilke tanker gør ledere og medarbejdere sig om de ændrede rammer for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet? Hensigten er, at rapporten kan danne udgangspunkt for en debat om, hvordan man lokalt bedst forholder sig til de ændringer i ældres arbejdsmarkedsdeltagelse, der er undervejs.
Rapporten bygger på 78 kvalitative, anonymiserede interview fra otte arbejdspladser fordelt på fem sektorer og tre kommuner. VIVE har besøgt skoler, børnehaver, Vej og Park-afdelinger, administrativt personale og ældrepleje og har både interviewet yngre og ældre medarbejdere samt ledere, tillidsfolk og arbejdsmiljørepræsentanter. I undersøgelsen indgår også interviews med personer, der er gået på enten efterløn eller pension fra de besøgte arbejdspladser.
Rapporten er bestilt og finansieret af Kommunernes Landsforening (KL) og Forhandlingsfællesskabet.