Tillid og mening i arbejdet

Der er samtidigt voksende fokus på vidensdeling, dokumentation, effektivitet og styring. Den offentlige sektor befinder sig i dag midt i dette spændingsfelt, hvor dokumentation og standarder kan stå i modsætning til kreativitet og faglige skøn.

Der er brug for bidrag fra alle sider i forhold til at forstå og konkretisere begreber som mening og tillid i arbejdet og pege på veje til at omsætte de fine ord til dagligdagens praksis og rammer. I denne pjece har vi bedt en filosof, der har arbejdet med begreberne både teoretisk og i arbejdslivsstudier, forklare og forstå arbejdsglæde, tillid og "mening" som en forventning til arbejdet.

Og hvordan skal man efterstræbe en offentlig sektor med arbejdsglæde og meningsfulde vilkår for offentlige stillinger - hvad skal med andre ord erstatte medarbejdertilfredshedsmålingerne?

Denne FOKUSdebat publikation ser nærmere på, hvad det egentlig er der er ved at ske i den offentlige sektor i den tilsyneladende uskyldige udskiftning af medarbejdertilfredshed med et ideal om, at folk skal opleve mening i arbejdet og opnå arbejdsglæde.