Sexisme og karriereforløb på danske universiteter

Arbejdsmiljøet på de danske universiteter indeholder med sin hierarkiske struktur, hyppige brug af korte ansættelseskontrakter, små arbejdsgrupper og meget kompetitive ansættelsesprocesser en potentiel grobund for sexistiske hændelser (uønsket seksuel adfærd eller anden adfærd baseret på køn, der nedværdiger individer på deres arbejdsplads (Europa Kommissionen)).

Rapporten belyser omfanget af sexistiske hændelser blandt ph.d.-studerende samt de studerendes refleksioner over disse hændelser. Dernæst viser rapporten, at sexistiske hændelser kan påvirke fastholdelsen i forskerkarrierer på danske universiteter, have sundhedskonsekvenser, samt hvilken indvirkning disse hændelser har på de ph.d.-studerendes fremtidsovervejelser.

Projektet tager udgangspunkt i et analysedesign, der gør brug af flere metodiske tilgange – kvalitative såvel som kvantitative – for at sikre, at problemstillingen belyses fra flere relevante vinkler.