Lønforskellen mellem mænd og kvinder: Betydningen af segregering på arbejdsmarkedet på baggrund af jobkrav til personlighedskarakteristika

Segregering på arbejdsmarkedet på baggrund af personlighedskrav finder sted, når særlige personlighedskarakteristika er typiske og fordelagtige i et givet job, og individer vælger job på baggrund af dette. Det giver sig udtryk i en kønsopdeling, idet mænd og kvinder befinder sig på forskellige dele af arbejdsmarkedet, hvor forskellige personlighedskrav gør sig gældende. Segregeringen på det danske arbejdsmarked medvirker til, at vi i Danmark ser en relativt stor lønforskel mellem mænd og kvinder. Derfor må vi udbygge vores viden om kønsopdeling på arbejdsmarkedet, hvis vi skal forstå lønforskellen mellem mænd og kvinder bedre.

Konklusioner

Jeg dokumenterer i forskningsartiklen, at der er en sammenhæng mellem lønforskellen mellem mænd og kvinder og en arbejdsmarkedssegregering på baggrund af personlighedskrav i jobs. To tredjedele af den del af lønforskellen der kan forklares af kønssegregering på arbejdsmarkedet kan forklares af segregering på jobs på baggrund af jobkrav til personlighedskarakteristika. Det svarer samlet set til, at en fjerdedel af lønforskellen mellem mænd og kvinder kan forklares af jobkrav til personlighedskarakteristika.