Det frivillige kirkelige arbejde

Kirkerne i Skandinavien er flere steder i gang med at påtage sig en mere aktiv rolle i forhold til at understøtte den samfundsmæssige samhørighed og indgå i samarbejde med civilsamfundsorganisationer og det offentlige. I perioden 2022-2023 har Menighedsplejen i Danmark gennemført projektet ’Nordiske frivillige’, hvor aktive frivillige i kirker og tilknyttede organisationer i Danmark, Norge og Sverige har arbejdet med at udvikle og videretænke kirkens bidrag til nordisk samhørighed.

Nordisk samhørighed er styrket over tid

De kirkefrivillige har ikke på forhånd stort kendskab til hinanden og en fælles nordisk identitet, men de udvikler både en interesse for hinanden og en samhørighed undervejs. Den kredser om et fælles kristent grundlag, en stærk tradition for frivilligt og lokalt forankret socialt arbejde og en forståelse af at arbejde med kulturel og social mangfoldighed. Det er VIVE og VIAs vurdering, at projekt ’Nordiske frivillige’ har styrket den nordiske samhørighed, og at der er skabt basis for at videreudvikle den.

Motivation er knyttet til værdier, fællesskab og at gøre en forskel

De frivilliges motiver er mangfoldige. Mange er ældre og har været aktive i kirken det meste af livet. De oplever det frivillige engagement som en nødvendighed i forhold til et eksistentielt ejerskab til eget liv, lokalområdet og demokratisk indflydelse. Det er vigtigt for de frivillige at opleve et værdifællesskab i kristendom, humanisme eller kulturel mangfoldighed, at opleve fællesskab og samhørighed med andre, at bidrage med egne ressourcer og kompetencer og at skabe resultater. De unge er især optagede af konkrete aktiviteter og fællesskaber med andre unge, mens de ældre er mere optagede af ’sagen’ og kirken.

Frivillige ønsker både klare rammer og en høj grad af selvledelse

I nogle menigheder og kirkelige organisationer er det ansatte, der koordinerer det frivillige arbejde – i andre menigheder er det de frivillige selv. Der er på tværs af de tre lande forskellige rollefordelinger og kontekstafhængige løsninger. Det er vigtigt for de frivillige at modtage anerkendelse både fra hinanden og fra ansatte, at have klare rammer og samtidig have høj grad af indflydelse og selvledelse.

Når de frivillige indgår i samarbejde med ansatte, har de meget komplekse forventninger til de ansatte om, at de sørger for hjemlighed og nærhed, er planlæggere og organisatorer og samtidig også er eksplorative og udviklende. Der er tilmed en forventning fra de frivillige om, at de ansatte skaber klare rammer, men samtidig lader de frivillige bestemme selv og tage initiativ. Selvom de frivillige betoner ønsker om klare roller, samarbejder de ofte i praksis fleksibelt og med flydende grænser i kontekstafhængige løsninger. Der er lige så mange måder at fordele roller på, som der er sogne repræsenteret i undersøgelsen.

Ikke mange erfaringer med samskabelse og samarbejde

De frivillige har ikke mange erfaringer med eksterne samarbejder, og nogle frivillige giver udtryk for, at de oplever kommunens invitationer til samarbejde som udtryk for en ’besparelses-dagsorden’, som de ikke vil bidrage til. Her udtrykker de frivillige, at de ønsker ligeværdighed, hvis de skal samarbejde med kommunen. De forstår ligeværdighed som et samarbejde, hvor de frivillige er med til at bestemme, hvad der skal samarbejdes om og hvordan. De frivillige oplever også, at deres kristne tro er en barriere for samarbejdet med kommunen, der ønsker et værdineutralt samarbejde.

Metode

Undersøgelsen er gennemført af VIVE og VIA og er baseret på 22 gruppeinterviews med hver fem-ti frivillige og enkelte ansatte fra kirker i Danmark, Norge og Sverige. Derudover er der foretaget observationer og aktionslæringsinspirerede interaktioner med praksis på i alt tre lande-workshops og to workshops på tværs af de tre lande. VIVE og VIA har observeret og bidraget med oplæg på fire webinarer for alle frivillige fra de tre lande og bidraget til planlægning af projektet på møder med deltagende organisationer, herunder især Menighedsplejen i Danmark, der har været projektleder for projektet.